トレンド 補償は何日くらい受けられますか？
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何日補償を受けられますか?
保険期間と保険料日数を満了したが、年齢により退職できない方は退職金を受け取ることができます。お金を払って仕事を辞めます。したがって、15 年間勤務し、3,600 日の割増日数を達成した人は退職金を受け取ることができます。
7,000 日で補償を受け取るにはどうすればよいですか?
さらに, 変更 また、退職には年条件を求めずに7000日の割増条件を設けることも規定された。したがって、最初の保険加入日が 1999 年 8 月 9 日以降である労働者は、7000 日分の保険料納入が完了した後に、年条件の影響を受けることなく、退職金を受け取る権利を得ることができます。
保険料を支払った人は、退職金を受け取ることができます。退職金を受け取りますか?
法的な状況は次のとおりです。合計 3,600 日の保険料が支払われている場合、実際の勤務期間が 15 年ある人は、退職により仕事を離れ、退職金を受け取る権利があります。
何日で3600 日の退職金は支払われますか?
そのような期間は法律で定められていないため、退職金が支払われる日は直ちに支払われるものと理解されます。退職金は、解雇または解雇の日に従業員に支払われるすべての権利の支払いと同様に支払われる必要があります。この支払いは現金で前払いする必要があります。
2022 年の 3 年間の退職金はいくらですか?
退職金の上限は、2019 年で 6,380 TL、2020 年は 6,730.15 TL です。 、2021年は8,651.62 TLと決定されました。退職金の上限は、2022 年までに 10,596 リラに引き上げられました。
5,400 日分の保険料を支払った人は退職金を受け取ることができますか?
したがって、 2008 年 4 月 30 日以降初めて、被保険者が 7,200 日分の保険料を支払うことなく、簡易オプションで 5,400 日分の保険料を完了した場合、雇用契約を終了し、次の規定に基づいて退職金の受給資格を得ることができます。法律第 1475 号の第 14 条/I、b.5。
辞任の場合の補償。
さらに、退職権利のある従業員、または 15 年 3600 日の条件を満たす従業員も退職して退職金を受け取ることができます。もちろん、これらすべてのケースにおける基本的な条件は、職場で少なくとも1年以上の年功序列が存在することであることを強調しなければなりません。 1 年間の勤続年数を持たない従業員には、いかなる形でも退職金を受け取る資格はありません。
退職金は年に何回支払われますか?
退職金は従業員の保険であり、各通年の過去 30 日間の総賃金に基づいて計算されます。報酬の下限は年に 1 回、上限は 2 回変わります。
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